公 司 簡 介
山東智邦建設工程檢測有限公司成立于2003年，注冊資本800萬元，是集建筑工程檢測鑒定、設計咨詢等功能為一體的綜合性有限責任公司。公司業務范圍包括：工程鑒定加固專項設計、建筑工程設計及相關技術咨詢。公司現有各類專業管理人員共計37人，其中一級注冊結構師1人，一級注冊建筑師1人，一級注冊建造師1人，高級技術職稱2人，中級技術職稱7人。公司多年來憑借拼搏、創新精神，發揮自身優勢，以山東市場為主在全國范圍內完成了大量工業、民用、市政、橋涵的檢測、鑒定及司法鑒定及加固設計等工程，贏得了建設單位和用戶的一致好評，取得了良好的社會信譽。
公司先后取得了山東省建設廳頒發的工程鑒定加固專項設計資質、山東省質量技術監督局頒發的檢測檢驗機構資質認定CMA證書和山東省建筑工程管理局頒發的建設工程質量檢測資質，通過了質量、環境和健康QEO認證，公司為中國物業管理協會房屋安全鑒定專業委員會副主任委員單位，獲得了全國房屋安全鑒定單位資格。
2017年4月15日，我公司成為中國勘察設計協會結構設計分會第一屆理事會理事，近年來公司承接了山東三星辦公樓主體結構、廠房鋼結構檢測工程、桓臺縣教育局校舍抗震加固工程設計、濟南軍區第三招待所綜合服務樓檢測工程、濟寧市城郊地區人民檢察院宿舍樓檢測、神華國華三河發電有限責任公司1#機組濕式電除塵改造項目檢測、加固設計工程、濟南軍區162師485團、炮團、師直、裝甲團部分建筑物面平改坡、結構改造設計、萊蕪名嘉廣場商業一區、十區工程司法鑒定、山東�；瘓F有限公司物業分公司危房鑒定項目等500余項不同類型的建筑進行了主體結構檢測鑒定及加固設計。
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公 司 沿 革
山大助學金、獎學金
為支持高等教育的發展，幫助優秀貧困大學生順利完成學業，激勵學生勤奮學習，努力進取，在德智體美等方便全面發展，經校企商定，由我公司在山東大學土建與水利學院設立“智邦金”及“智邦杯”獎學金。
“智邦助學金”用于資助其優秀特困在校生，每年資助 10 人左右，每人 4300 元；
“智邦杯”獎學金用于激勵其“十大優秀生”和“十大優秀特長生”，“十大優秀學生”每年獎勵 10 人，每人 1000 元，“十大優秀特長生”每年獎勵 10 人，每人 500 元。
沂蒙助學
胡正春董事長熱心幫助貧困學童 救助無親無故的殘疾家庭：因自己是從一個貧寒少年，一路走來胡正春熱心幫助貧困學童和貧困大學生完成學業。2005 年，濟南市戶外愛心聯盟聘胡正春為愛心形象大使，他常年資助沂蒙山區十幾名貧困學生�，F在，當年的學生，有的已經大學畢業參加工作回報社會了。
他還積極參加臨沭助學、沂蒙助學、家鄉八里莊助困、民建會七支部禹城助學等活動。其中，在泰安崮山村助學過程中，還出資一萬三千元為學校購買了 40 套新桌凳。
招遠救助
公司自 2007 年開始持續八年資助著煙臺市招遠阜山的一個的貧困家庭，這個家庭有一對雙胞胎男孩，孩子的媽媽高位癱瘓，孩子的父親楊希山為了照顧家庭，只能在家種地維持生活。
這個家庭與公司無親無故，為了幫助他們樹立生活的信心度過難關，八年來，公司安排人每年都前去探望，鼓勵他們，資助金額達7萬元。
目前，這倆孩子已經上三年級。
八里廟烈士墓修繕保護
2011年，董事長聽鄉親說八里烈士墓群雜草叢生，無人管理，成了不起眼的小土堆，心里非常難過。董事長出資七萬元，親自查資料、搞設計，寫碑文，多次到現場指導，并安排二哥胡正功負責組織施工，通過各方努力，歷時兩個月的時間，終于將雜草叢生的土丘墓修建成一座小型的烈士陵園，并立無名英雄紀念碑。2012年3月24日，桓臺縣民政局、黨史辦、勞動保障局、智邦文保公司等部門以及百余村民參加了陵園落成儀式，山東齊魯電視臺進行了專題報導。烈士墓的建成，激發了人們飲水思源的愛國熱情。此后，每年春節和清明節，董事長都親自帶領鄉親組成隊伍去祭掃無名烈士，周邊學校也把無名烈士陵園定為社會主義紅色教育基地。
濟南南部山區無償修繕保護文物
為呼應習近平總書記“讓收藏在禁宮里的文物、陳列在廣闊大地上的遺產、書寫在古籍里的文字都活起來”的號召，胡正春近年來又積極投入到田野文物的公益保護事業中。2014年，經實地考察，多部門交流協商后，胡正春計劃在三年內投資180萬元,對散落在濟南南部山區的20處野外文物遺跡進行修復保護。
胡正春說，散落在民間和偏遠鄉野的文物古跡也是豐富的歷史文化遺產，是傳承中華優秀傳統文化的載體，保護好、利用好這些文物古跡，是每一個華夏兒女的歷史責任，他將繼續把這項公益事業做下去，為留下更多的民族記憶做出自己的努力。
截止2017年，公司共捐資修復文物工程20余處，投資達四百余萬元。
孝心基金
孝順是中華民族的傳統美德，不論任何情況，盡孝道，貴在心，重在行，公司本著“以人為本”的管理理念，增加員工福利，體現中華民族“孝”的文化，集團公司統一給員工父母發放“孝心基金”方便老人的日常生活，提高老人日常生活的幸福指數。孝心工資的制定主要是從每位員工的管理層次、父母的年齡段等各方面進行充分考慮，制定了不同的標準。
員工父母生日福利，根據父母年齡滿55周歲的給予現金200元，每家一人，同時公司將在父親或母親生日的時候，通過電話或者是其他方式（80歲以上的老人，公司安排專人前往）給父母們送上一份最為真摯的祝福。
